Donner plus de sens au travail de chaque collaborateur.
Atelier de Valorisation du Capital Humain et Culture de Performance
Managers, Directeurs, Dirigeants d'entreprises guinéennes |
Saviez-vous que...
- Moins de 20% des salariés africains se déclarent activement engagés au travail (Gallup, 2023)
- 78% des démissions en Afrique francophone sont liées au manque de reconnaissance et de sens (Deloitte Africa, 2022)
- Les équipes dont les managers pratiquent la valorisation régulière sont 21% plus productives (Gallup)
- Le coût d'un collaborateur désengagé représente entre 18% et 34% de son salaire annuel
- 70% de la variance de l'engagement d'une équipe s'explique par le style de son manager direct.
Pendant que le mois de mai célèbre les travailleurs, nous organisons un atelier pour les valoriser au quotidien. Venez acquérir les techniques et des outils prêts à l'emploi pour aligner, engager et valoriser les efforts de vos collaborateurs.
Réservez maintenant pour outiller vos Managers
Contenu de l'Atelier et Approche Pédagogique
Atelier pratique et interactif — 1 journée de 8 heures effectives... TDR et Plan détaillé disponibles sur demande.
4 Modules Thématiques
L'atelier est structuré en 4 modules thématiques progressifs, articulant apports théoriques et ateliers pratiques dans un ratio 40/60.
5 Ateliers Pratiques
Apprentissage expérientiel (Learning by Doing) : 60% pratique — 40% apports théoriques. / Travaux pratiques individuels et collectifs, Mises en situations réelles...
1 Plan d'Action Personnel
A la fin de la journée, chaque Manager s'engagera sur son plan d'amélioration personnel (PAP) à court et moyen termes au regard de son auto diagnostic et des compétences acquises.